Arbejdslivskvalitet handler om:

• at være havnet på den rette hylde (se: livskvalitet)
• at udvikle sig i jobbet (se: mesterskab)
• at være en velfungerende del af et team (se: fællesskab)
• at skabe værdi i verden (se: reel værdiskabelse)

Arbejdslivskvalitet hænger sammen med helbredsprofilen. Et menneske der ikke trives og udvikler sig i jobbet har typisk mange helbredsgener. Et menneske der ikke trives rigtig godt i jobbet er ikke så effektivt og funktionsdygtigt, som det kunne være. En virksomhed med medarbejdere uden ægte engagement og den dynamik, der følger heraf, har svært ved at klare sig. Udviklingen af arbejdslivskvaliteten i virksomheden har derfor mange oplagte fordele, både for individet, for organisationen og for det omkringliggende samfund.

Det er ikke svært at udvikle arbejdslivskvaliteten og gøre jobglæde til en del af virksomhedskulturen. Alt hvad det kræver, er indførelsen af en konstruktiv og livsnær arbejdslivs-filosofi! Det handler om gode relationer, om konstruktive perspektiver og livsbekræftende adfærd.
Vi har efter et stort analysearbejde samlet arbejdslivskvalitetens nøglebegreber og centrale ideer i vores bøger, spørgeskemaer og udviklingsværktøjer, der snart vil være tilgængelige på nettet.

Den personlige livskvalitet
Livskvalitet - oplevelsen af, at livet er godt - kommer, når vores relationer til os selv og andre er gode. I arbejdslivet er arbejdslivskvaliteten god, når vores arbejdsmæssige relationer er gode.

Den faglige udfordring
Alle mennesker rummer store talenter, der er vidunderlige at tage i brug. Desværre er det ikke alle mennesker, der har held til at opdage egne talenter. Først når vi lærer at tage arbejdslivet som en udfordring, kan vi afdække vores virkelige muligheder for mesterskab og faglig beherskelse.

At brænde for sit arbejde
At få god arbejdslivskvalitet handler først og fremmest om, at man udvikler sit arbejde til at være noget man brænder for og kan udvikle sig gennem. Nogle gange må man erkende, at man ikke er havnet på rette hylde, og må derfor skifte arbejde. Vores undersøgelser fra Livskvalitetsundersøgelsen i Danmark viser, at 2 ud af 3 personer potentielt kunne have en meget bedre livskvalitet og arbejdslivskvalitet.

Betydningen af gode relationer
For både den personlige livskvalitet og for livskvalitet på arbejdspladsen gælder det i al sin enkelhed, at gode relationer bygges af gode holdninger og god adfærd. De er af afgørende betydning for vores oplevelse af, hvordan vi har det - både fysisk, psykisk og socialt.

Budskabet er at turde, at udvikle sig og at forandre sin egen verden, uden tanke på løn, status, titler, placering i job hierarkiet o.s.v.

At skabe ægte værdi
Alle mennesker ønsker at gøre et godt arbejde. Det betyder meget for os, at vi er med til at skabe værdi og holde verden i gang. At vi er deltagere, og ikke bare tilskuere til verden. Med det gode arbejde gør vi vores til at gøre verden til et bedre sted. Den følelse er beslægtet med den vanskeligt opnåelige lykke. Faktisk er det statistisk set en forudsætning for at være lykkelig, at man oplever, at man gør gavn i verden. De virksomheder, der hjælper sine medarbejdere til at opleve værdiskabelse, har næsten altid succes.

Et typisk arbejdslivskvalitetsforbedrende projekt vil bestå af følgende elementer:

• Læsestof: Brochure og introduktionsbog: Arbejdslivskvalitet
• Test før og efter forbedringsprojekt: Spørgeskema om Arbejdslivskvalitet
• Personlig profil i tekst og grafik: Status over din nuværende situation
• Foredrag og seminarer om Livskvalitet, arbejdslivskvalitet og helse
• Arbejdsbog: Arbejdslivskvalitet - et værktøj for medarbejdere og ledere
• Personlig coaching: Hjælp til erkendelse og udformning af øvelser der anvendes i
  dagligdagen på jobbet

Med fordel kan oftest tilknyttes et projekt om organisationsudvikling og brancheudvikling:

• Analyse af organisationen: Hvilke ændringer i organisationsstruktur og ledelsesform kan fascilitere udviklingen?
• Branceudvikling: Forskningsrapport over sammenhængen mellem arbejdslivskvalitet og værdiskabelse i branchen: Dokumentation af sammenhæng mellem økonomisk vækst/konkurrenceevne og arbejdslivskvalitet.