Vores undersøgelser fra Livskvalitetsundersøgelsen i Danmark viser, at 2 ud af 3 personer potentielt kunne have en meget bedre livskvalitet og arbejdslivskvalitet. Udviklingen af arbejdslivskvalitet i virksomheden har mange oplagte fordele, både for individet, for organisationen og for det omkringliggende samfund. En virksomhed med medarbejdere, der har ægte engagement og dynamik, og hvor jobglæde er en del af virksomhedskulturen, har næsten altid succes.
At få god arbejdslivskvalitet handler først og fremmest om, at man udvikler sit arbejde til at være noget man brænder for og kan udvikle sig gennem. Bløde faktorer som trivsel på arbejdspladsen, engagement i arbejdet, selvstændighed og personlig ansvarsfølelse hænger sammen med hårde faktorer som effektivitet og kvalitet i produktionen.

Vi har efter et stort analysearbejde samlet arbejdslivskvalitetens nøglebegreber og centrale ideer i vores bøger, spørgeskemaer og udviklingsværktøjer, som du kan finde tilgængeligt på denne hjemmeside eller rekvirere på:

Forskningscenter for Livskvalitet
Teglgårdstræde 4-8
1452 København K

Tel:        (+45) 33 14 11 13
Fax:       (+45) 33 14 11 23
E-mail: livskvalitet@livskvalitet.org